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Metodología Utilizada

NOS CARACTERIZAMOS POR ENFOCARNOS EN LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DE SU INSTITUCIÓN:

Características de nuestros talleres		Beneficios para su institución
- Metodologías no convencionales: aprendizaje por experiencia orientado hacia adultos - Son participativos, se propicia la integración - Vivenciales, dinámicos y motivadores - Generan espacios de apertura para la reflexión e identificación de oportunidades de mejora en el quehacer diario en la empresa - Hacen fluir el potencial y se descubre el rol de líder de cada participante - Sensibilizan sobre la importancia del rol de cada miembro del equipo en la organización - Renuevan el compromiso con valores		- Salen de la rutina, la gente disfruta y se contagia de energía positiva, llegan renovados y con disposición - Hay una mayor asimilación y aplicación de los conocimientos en la búsqueda de soluciones para mejorar el desempeño laboral - Produce un mejor clima laboral - Se mejora la comunican, se fortalecen los niveles de cooperación y se libera estrés - La gente se siente apreciada y reconocida, mejora la proyección de los jefes y se consolida la identidad con la organización - Propician el autocontrol y la autogestión

ASPECTOS DE NUESTROS TALLERES

> Crean un ambiente de confianza y propician la comunicación
> Generan la reflexión sobre situaciones reales del grupo
> Propician la identificación de acciones importantes para la mejoría del grupo

BRINDAMOS VENTAJAS

> Aprendizaje partiendo de la experiencia: Metodología efectiva para el aprendizaje de adultos
> Diseños ajustados a necesidades y características de nuestros clientes
> Proceso de transformación personal y organizacional que incluye sesiones de acompañamiento después de la capacitación
> Trascendencia más allá de la empresa contribuyendo a que Nicaragua sea cada día mejor

METODOLOGÍA

> Aprendizaje partiendo de la experiencia: ejercicios que siguen el enfoque del ciclo de aprendizaje por experiencia, poniendo en ejecución en una situación dada, conocimientos, capacidades, actitudes y competencias socio-comunicativas y luego reflexionar sobre ello.
> Empoderamiento: Grupos de trabajo para construcción colectiva partiendo de los conocimientos y reflexiones de los participantes.
> Desarrollamos nuestras actividades centrados en valores que son nuestra fuente de guía, sabiduría y poder: Honestidad, Responsabilidad y Solidaridad

CICLO DEL APRENDIZAJE PARTIENDO DE LA EXPERIENCIA REFLEXIONAR

La capacitación es un proceso de reflexión en la búsqueda de acciones diferentes, es más que un proceso de acumulación de conocimientos, siendo su fin último el lograr cambios en las personas hacia la mejoría continúa. Es un ciclo que tiene los siguientes momentos:

Acción: Momento en el que los participantes realizan una actividad o enfrentan un desafío planteado por los facilitadores.
Reflexión: dejamos la acción y abrimos espacio para una serie de preguntas para identificar los hechos, lo que pasó, detalles que observamos y los sentimientos que se generaron.
Aprendizaje: el grupo genera sus propias conclusiones, enseñanzas, aprendizajes y descubrimientos genéricos que son de utilidad en nuestros diferentes roles.
Aplicación: el grupo identifica las similitudes con lo que les ocurre a ellos y generan propuestas concretas de cómo aplicarlo.
Acción Diferente: una vez de regreso a sus actividades normales se presentan cambios en la actitud y el desempeño de las personas.

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Para mayor información, escribanos a seminarios@compugo.net